水泥仓除尘器滤芯厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
水泥仓除尘器滤芯厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

裁员利益之争多协商才能避免双输

发布时间:2020-02-03 05:31:50 阅读: 来源:水泥仓除尘器滤芯厂家

美的的员工被裁员时控诉,企业把我们当废纸团一样扔掉。摩托罗拉20年的老员工照样被裁,让人难以接受。

摩托罗拉裁员陷僵局

摩托罗拉移动南京研发中心(以下简称“南摩”)员工抗议公司裁员的事件正持续发酵。被裁员工在公司门前拉起横幅,对公司裁员表示强烈抗议。

根据摩托罗拉移动此次的裁员方案,裁员中的补偿为“N+2”,其中“N”为工作年限。然而内部消息人士表示,南摩员工对这一补偿方案普遍感到不满,并认为公司应支付更多赔偿。另一方面,员工认为,南京研发中心在摩托罗拉移动的各个研发中心中成本处于较低水平,而业绩表现良好,因此裁减该研发中心的做法并不公平。

“公司一旦下达裁员令,这意味着员工的赔偿方案,裁员政策已经确定下来。而且像摩托罗拉这样的大公司,其背后有一个庞大的法务团队,只要符合法律规定,被裁员工可以议价的能力很小。”上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉商报记者。“员工接到被裁的消息一时无法接受是可以理解的。特别是经济型裁员,被裁员工并不是过错的一方。但是员工用拉横幅这样过激的行为来抗议公司裁员的决策。就目前的案例来看,没有一起是成功的。公司下达了裁员的命令,不会因为员工的抗议而收回成命。”

多协商才能避免“双输”

摩托罗拉移动的“闪电”裁员引发了中国区员工的不满。这几乎是外资企业在中国裁员引发的最大一起员工抗议行为。经济不景气、业务萎缩、竞争越来越激烈,未来战略亟须调整,在这个时候,裁员作为帮助企业控制成本的一种有效方式,常常被企业拿来应对危机时刻。然而,如果裁员“伤口”处理不好,更可能产生周身性感染,甚至危及企业的生命。

裁员其实是一个人心工程,更是一个面子工程。企业需要继续运作,如果在裁员上曝出丑闻,客户会对企业失去信心,企业员工也会觉得人人自危,工作没有凝聚力。

冯丽娟告诉记者,像摩托罗拉这样的跨国大企业在裁员时,考虑的问题会更多。会承担更多的社会责任,这个社会责任中关键的问题处理就在于如何对待员工。企业这时候可以选择分批性裁员,例如计划裁员2000人,分10次来裁员,每次裁员200人。这种裁员方式的后遗症是员工人人自危,谁都不知道下一个被裁者。但是这种裁员方式起到了一定的缓冲作用,为后面几次裁员增加经验。第二,企业裁员时切忌不能太过于强势,这样反而会引发员工更大的反弹。多协商,多沟通,让员工理解公司裁员的原因和不得已。可以适当引入第三方机构,避免公司与员工的直面冲突,公司需要一个沟通的桥梁,员工则需要一个倾诉的对象。

“如果裁员时在尊重员工的条件下充分沟通协商,相信员工也能理解公司的困境,同时企业在裁员处理时应考虑员工的接受能力,因为经营不善也是企业责任,劳资双方应相互体谅。”冯丽娟表示。

前程无忧支招

员工还有哪些利益可以争取呢?冯丽娟告诉记者:“员工议价的空间很小。但是他们可以争取一些其他的东西。”

首先,可以和领导沟通,希望部门主管或者公司高层开具一张推荐信,这为日后寻找新的工作机会带来更大的保障。

第二,如果该员工和主管有不错的互动,主管的人脉比较广阔,或许可以介绍员工去其他公司。

性感美女动态图

av女演员大全

性感美女图片大全大全

美女互摸福利