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英雄不问出处十大名企用人理念二dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:35:03 阅读: 来源:水泥仓除尘器滤芯厂家

英雄不问出处——十大名企用人理念(二)

欧莱雅:集诗人和农民于一身 理想的欧莱雅人才应该以公司总裁欧文中先生的一句“名言”来概括——“集诗人和农民于一体”,像诗人一样富有激情和创造力,又要像农民一样勤恳、脚踏实地。欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。 应届毕业生实用提醒:在中国公司目前近3000名员工中,95%以上本地化。欧莱雅的员工都很年轻,人员年轻化在中国更是明显,很多人由于表现极佳,年纪轻轻就被委以重任。如今,公司将近80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这是一种明显倾向新人的招聘策略。 欧莱雅有多种方式对人才进行选拔:广招实习学生,积极与各名校高校合作,采用网络招聘的方式,每年成功地吸引着高素质的年轻人竞相应聘。针对应届大学毕业生,主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动,考察应聘者是否适合公司,适合哪些职位。 TCL集团:你就是我们要的人才 TCL集团对大学毕业生的基本要求:1、成绩优秀,品行优良,有良好的团队合作能力;2、毕业时,毕业证、学位证、报到证三证齐全;3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试,英语专业通过国家专业八级;研究生通过国家英语六级;4、身体健康,无肝炎,无精神病史,无其它传染性疾病。 应届毕业生实用提醒:TCL集团将与2003年10月-2004年4月在全国二十多所高等院校招聘应届大学毕业生含研究生、本科生、大专生近1000人,专业涉及电子类、通讯类、机械类、市场营销类、管理类等。 佳能:拿得起,放得下 佳能的人才的标准首先就是能够在工作上拿得起放得下。比如公司给你一个工作,你要能在工作时间里完成你的工作职责,当然是出色完成更好,能够完成基本要求或者达到满意的要求,那就是人才。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人来组成,没有说总经理才是人才,一般的职员不是人才。 应届毕业生实用提醒:在佳能看来,大专和大本,或者硕士,博士,这并不重要。因为在公司里面有不同的岗位,不同的岗位有不同的员工去做不同的事情。只要专业知识达到一定的程度,经过面试条件合适的话,就会录用。而且佳能在招聘的时候没有限定专业,有营销类、IT类,有财会类,也有物流类,也有人事管理类,也有教育和发展类,有不同的工作,所以没有太多的限制。 安利:选才重在诚信 安利对人才的要求很基本,也很严格,五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。 应届毕业生实用提醒:优良的品格:营销人员无论在何时都应将言必信、行必正作为基本信条,一旦发现有假学历、假文凭者,即使已经是经理级人物,为公司作出过巨大贡献,也照样以开除论处。 良好的沟通能力:由于安利是以“店铺销售加雇佣推销员”方式经营,所以营销人员必须面对面地与顾客交流、解释产品用途,通过与顾客需求的互相了解实现互惠互利。 合作的团队精神:安利鼓励员工尽心尽力地为团体合作的长远利益而努力,从而增进相互之间的信任。 优秀的专业水准:除了具备良好的专业知识和沟通合作能力,还要懂法律知识。 良好的服务意识:安利要求销售人员不仅要让顾客感到亲切,更要将健康和美的理念传递给顾客,提供全方位的服务。 北电网络:“软”“硬”兼要 在招聘过程中,北电更注重应聘者两大方面的素质:一方面是硬指标,所谓硬指标就是他的专业技能;第二是软性指标,软性指标是越来越被重视的一些指标,比如敬业精神和勤奋,比如说团队精神,比如说沟通能力、学习能力,比如说创新和解决问题的能力。 应届毕业生实用提醒:在招聘的时候,对求职者的学历和经验都看中,但是不同的部门,不同的领域看中得不一样。在招聘的职位中,一般以下几个职位是面对应届毕业生的:第一个软件开发工程师,第二个软件测试工程师,第三个软件环境开发工程师。这三个职位大约要招到150到200人左右。还有招一些无线网络市场人员,也是面对应届毕业生的 北电网络公司对员工的英语水平要求是偏高的。每一次招聘员工时都会做英文的测试,无论技术部门,还是销售部门、市场部门。因为北电网络中国公司要向北美汇报,他们总部在加拿大多伦多。公司发的一些指令政策,也全部是英文的。

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